Guide 2026 · Prud'hommes

Saisir les prud'hommes pour des heures supplémentaires non payées

Les prud'hommes sont la juridiction des litiges entre salariés et employeurs. Pour des heures supplémentaires non payées, la procédure est accessible et les délais sont de 3 ans. Voici comment ça marche.

Ce que vaut chaque heure au-delà de 35 h seuil = 35 h

Palier 1 (8 premières HS)+25 %
Au-delà du palier 1+50 %

Contingent annuel : 220 heures. Au-delà, chaque heure ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos (COR) en plus de la majoration salariale.

Les règles de cette convention

ParamètreValeurSource
IDCC9811Légifrance
Seuil heures sup35 h/semaineArt. L3121-27 C. trav.
Majoration palier 1+25 %Convention collective
Majoration palier 2+50 %Art. L3121-36 C. trav.
Contingent annuel220 heuresConvention collective

Le Conseil de Prud'hommes (CPH) est la juridiction du premier degré compétente pour les litiges individuels du travail (Art. L1411-1 C. trav.). La saisine est gratuite.

Renard Grand Maître
Renard Grand Maître
Les prud'hommes font peur mais la procédure est accessible. La saisine est gratuite, tu peux être accompagné par un conseiller prud'homal bénévole, et un taux de succès élevé pour les rappels de salaire bien documentés.

Un exemple concret — semaine de 40 heures

Semaine de 40 h · 12,31 €/h brut · SMIC 2026
35 h normales · 12,31 €/h430,85 €
5 h (36ᵉ–40ᵉ) à +25 %76.94 €
Brut semaine507.79 €

Chiffres indicatifs au SMIC 2026 (12,31 €/h brut). Seul ton bulletin de paie fait foi.

Renard Omniscient
Renard Omniscient
La prescription de 3 ans court à partir de la date d'exigibilité des HS (en général le mois de paie). Ne laisse pas passer le délai. Les HS de 2023 sont réclamables jusqu'en 2026.

Points clés à retenir

Délais de prescription :

Type de demandeDélaiSource
Rappel de salaire (HS non payées)3 ansArt. L3245-1 C. trav.
Indemnité de licenciement3 ansArt. L1471-1 C. trav.
Harcèlement moral5 ansArt. 2224 C. civ.
Discrimination5 ansArt. L1134-5 C. trav.

La procédure en 4 étapes :

  1. Saisine par formulaire CERFA en ligne ou au greffe du CPH
  2. Audience de conciliation devant le bureau de conciliation et d'orientation (BCO)
  3. Si pas d'accord : renvoi devant le bureau de jugement
  4. Jugement avec possibilité d'appel dans le mois
La saisine des prud'hommes est gratuite. Tu n'as pas besoin d'un avocat en première instance (mais c'est recommandé pour les dossiers complexes). Un conseiller du salarié peut t'assister gratuitement.

Questions fréquentes

Que puis-je demander aux prud'hommes pour des HS non payées ?

Le rappel de salaire correspondant aux HS non payées + les majorations légales + les congés payés afférents (10 % du rappel) + des dommages-intérêts si la mauvaise foi de l'employeur est avérée.

Comment prouver mes HS devant les prud'hommes ?

La charge de la preuve est partagée : tu dois présenter des éléments laissant supposer des HS (relevés d'heures, emails, témoignages). L'employeur doit prouver les heures réellement effectuées. Tout document daté et horodaté peut servir.

Puis-je aller aux prud'hommes si je suis encore en poste ?

Oui. La saisine des prud'hommes en cours de contrat est possible et légale. L'employeur ne peut pas te licencier pour cette raison (ce serait un licenciement nul).

Combien de temps dure une procédure prud'homale ?

En moyenne 15 à 18 mois pour une décision de première instance. Les délais varient selon les juridictions. La conciliation peut aboutir à un accord en 1 à 3 mois.

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M1 constitue ton dossier prud'homal

Le récapitulatif PDF du M1 (semaine par semaine, avec les montants calculés) est un élément de preuve structuré que tu peux présenter devant les prud'hommes.

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Outil pédagogique indépendant, sans affiliation à un organisme officiel. Les calculs et informations sont indicatifs : seul ton bulletin de paie fait foi. En cas de litige, rapproche-toi d'un avocat en droit du travail, d'un syndicat, ou de l'inspection du travail.