On t'explique tout.
Tu travailles, tu te demandes si ta paie est juste. Ce service est fait pour toi — gratuit, sans compte, tes données ne quittent jamais ton téléphone. L'appli calcule, les guides expliquent. Ensemble, on forme la Famille Renards.
Comment utiliser ce guide ?
★ Sommaire complet
Perdu·e ? Toutes les pages du site, classées par thème, repliées par défaut. Le point de départ si tu ne sais pas par où commencer.
Voir le sommaire →Les 8 modules
Du suivi annuel au carnet de frais pro, en passant par le moteur juridique FOX et le module cadres Zenji. Découvre chaque écran.
Explorer →Les 105 outils
Congés, retraite, rupture, mutuelle, titres-restaurant, modulation… Un outil pour chaque situation de ta vie de salarié.
Voir les outils →Guides juridiques
Les grands thèmes expliqués clairement avec les textes de loi : heures sup, nuit, dimanche, RTT, forfait jours, défiscalisation…
Lire les guides →Par convention collective
Restauration, BTP, Syntec, transport, santé… Chaque secteur a ses règles. Trouve la tienne en un clic.
Choisir mon secteur →Les chiffres clés 2026
| Paramètre | Valeur | Source |
|---|---|---|
| SMIC horaire brut | 12,31 €/h | Décret 30 mai 2026 |
| SMIC mensuel (35h) | 1 867,02 € | Décret 30 mai 2026 |
| Durée légale hebdo | 35 h | Art. L3121-27 |
| Majoration 36ᵉ–43ᵉ h | +25 % | Art. L3121-36 |
| Majoration 44ᵉ h et + | +50 % | Art. L3121-36 |
| Contingent annuel légal | 220 h | Art. D3121-24 |
| Exonération fiscale HS | 7 500 €/an | Art. 81 quater CGI |
| Réduction cotisations sal. | 11,31 % | Art. L241-17 CSS |
| Prescription rappels de salaire | 3 ans | Art. L3245-1 |
Prêt(e) à vérifier ta paie ?
8 modules, 105 outils, +200 conventions collectives. Gratuit, sans compte, hors-ligne.
Suivi annuel
La base. Saisis tes heures jour par jour, semaine par semaine. M1 calcule ton contingent, tes majorations et te prévient quand tu approches du plafond.
Comprendre les heures sup →
Paie mensuelle
Conçu pour ceux qui vérifient mois par mois. M2 reconstitue ton bulletin de paie, calcule les majorations et compare avec ce que ton employeur t'a versé.
Défiscalisation des HS →
FOX Engine — Analyse juridique
Le cerveau de l'appli. Analyse multi-dimensionnelle : violations potentielles, contingent, burnout, scénarios juridiques, IA Kitsune. 600 scénarios, ligue de progression.
Que faire si les HS ne sont pas payées →
DTE — Jumeau numérique
Ton jumeau numérique du temps. Phases biologiques, check-ins quotidiens, vacances, analyse de surcharge. Intégré avec M1 pour nourrir automatiquement les analyses.
Astreinte et temps de travail →
Mizuki — Temps partiel
Dédié aux salariés à temps partiel. Surveille les heures complémentaires, calcule les majorations (10%/25%) et détecte quand la règle des 12 semaines déclenche une révision de contrat.
Guide temps partiel →
Zenji — Cadres & dirigeants
Forfait annuel en jours, forfait en heures, cadre dirigeant. Zenji l'IA coach analyse la validité de ta convention et t'accompagne dans les négociations RH.
Guide forfait jours →
Lumina — Grilles CCN 2026
Positionne ton salaire dans la grille de ta convention collective. Base de données de plus de 200 conventions collectives, avec le SMIC 2026 intégré comme plancher légal.
Comprendre les grilles CCN →
Mimizuku
Le module de synthèse et de tableau de bord. Vue large, tous tes indicateurs d'un coup d'œil. Parfait sur tablette ou en mode paysage.
Grille de salaire →
Carnet de frais pro
Notes de frais professionnels. Suivi des dépenses, barèmes kilométriques, export pour remboursement. Tout ce dont tu as besoin pour récupérer tes frais.
Ouvrir l'appli →Lance l'appli maintenant
Les 8 modules t'attendent. Gratuit, sans compte, tes données restent sur ton téléphone.
Accéder aux 105 outils
Tous les outils sont disponibles dans la Trousse de l'appli. Gratuit, sans compte, hors-ligne.
Les fondamentaux
Heures supplémentaires
Le seuil 35h, +25% et +50%, contingent, repos compensateur.
Lire →Défiscalisation HS
Exonération 7 500€/an + réduction 11,31% avec exemple.
Lire →HS non payées
Preuve, délais 3 ans, constituer un dossier.
Lire →Grille de salaire
SMIC 2026, minima conventionnels, situer ton salaire.
Lire →Temps de travail spécifique
Temps partiel
+10% et +25%, limite du tiers, règle des 12 semaines.
Lire →Forfait jours cadres
218 jours, nullité de la convention, jurisprudence 2026.
Lire →RTT 2026
Calcul, acquisition, rachat avec majoration.
Lire →Astreinte
Définition, indemnisation, différence avec la garde.
Lire →Congés payés
2,5 j/mois, règle du 10e ou du maintien, réforme 2024 sur les arrêts maladie.
Lire →Rupture conventionnelle
Procédure 4 étapes, calcul indemnité, différé ARE.
Lire →Préavis de licenciement
Durée selon ancienneté, indemnité compensatrice, faute grave.
Lire →Période d'essai
Durée max par catégorie, renouvellement, préavis de rupture.
Lire →Comprendre son bulletin
Chaque ligne expliquée : brut, cotisations, net imposable, PAS.
Lire →Télétravail
Indemnités URSSAF 2026, accident du travail à domicile, refus employeur.
Lire →Arrêt maladie
IJSS, délai de carence 3 jours, maintien de salaire, réforme CP 2024.
Lire →CPF et formation
500 €/an, reste à charge 100 € depuis 2024, formations éligibles.
Lire →Maternité & paternité
Durées, IJSS, congé paternité 25 j obligatoire, protection licenciement.
Lire →Harcèlement moral
Définition légale, constitution du dossier, recours et protection.
Lire →Retraite 2026
Réforme suspendue : 62 ans 9 mois, 170 trimestres pour 1964-1968 dès sept. 2026.
Lire →CSE et représentation
Seuils, attributions, ASC, droit d'alerte et droit de retrait.
Lire →Modulation du temps de travail
Annualisation, 1 607 h, calcul HS en fin de période, accord obligatoire.
Lire →Saisie sur salaire
Barème officiel 2026, part insaisissable, procédure tribunal.
Lire →Chômage ARE
SJR, calcul allocation, durée d'indemnisation, conditions 2026.
Lire →Compte Épargne-Temps (CET)
Stocker ses HS, RTT, congés. Déblocage monétaire ou en temps.
Lire →Accident du travail
IJSS AT à 60/80 %, HS dans la base de calcul, protection.
Lire →Congé parental d'éducation
Jusqu'aux 3 ans, temps partiel, PREPARE, ancienneté.
Lire →Droit à la déconnexion
Emails hors horaires, charge réelle, HS générées.
Lire →Dimanche en zones touristiques
ZTI, ZAC · majoration 30 % minimum, volontariat.
Lire →Congés familiaux 2026
Enfant malade, mariage, décès — durées légales actualisées.
Lire →Grève & heures supplémentaires
Retenues proportionnelles, HS hors grève, protection.
Lire →CDD & intérim : droits spécifiques
Prime de précarité sur HS, égalité de traitement, CDI intérim.
Lire →SMIC & minima conventionnels 2026
12,31 €/h, grilles CCN, rappel de salaire sur 3 ans.
Lire →Saisir les prud'hommes
Procédure, délais, preuves, ce qu'on peut obtenir.
Lire →Épargne salariale & participation
Participation, intéressement, PEE · HS dans la base.
Lire →Signaler à l'inspection du travail
DREETS · confidentiel · HS non payées.
Lire →Télétravail international & frontaliers
Quelle loi, SS applicable, accord 2023.
Lire →CP pendant la maladie & report
Loi DDADUE 2024 : acquisition 2 j/mois, fenêtre rattrapage close.
Lire →Mi-temps thérapeutique & familial
Reprise progressive, IJSS complémentaires, proche aidant.
Lire →Rachat de trimestres de retraite
Coût, HS dans le SAM, déductibilité fiscale.
Lire →Optimisation fiscale rémunération
HS 7 500 €, PEE, PER — triple combinaison légale.
Lire →Mise en demeure pour HS non payées
Modèle LRAR, délai 15 jours, annexe M1.
Lire →HS dans les DOM-TOM
Mêmes règles, LODEOM, CCN locales. Mayotte, Martinique, Réunion.
Lire →Jurisprudence HS 2025-2026
Cass. 10 sept. 2025 (CP/HS), forfait jours, WhatsApp comme preuve.
Lire →HS des fonctionnaires
IHTS, CET agents publics, exonération IR identique.
Lire →CP et HS : toutes les interactions
1/10e sur HS, CP qui déclenchent HS (2025), rétroactivité.
Lire →HS brut vs net : ce que tu touches vraiment
15,39 € brut → ~13,74 € net. Détail des prélèvements.
Lire →FAQ : 30 questions sur les HS
Toutes les questions fréquentes avec réponses sourçées.
Lire →Rupture de période d'essai
Délais de prévenance, HS dues, discrimination interdite.
Lire →Taux de cotisations 2026
CSG, retraite, chômage — lire son bulletin et vérifier.
Lire →Titres-restaurant & avantages en nature
TR 7,32 € plafond, véhicule, logement — valeurs 2026.
Lire →Préavis et dispense
Indemnité compensatrice incluant les HS habituelles.
Lire →DPAE & formalités d'embauche
Déclaration obligatoire, travail dissimulé, 6 mois d'indemnité.
Lire →Salarié déguisé en auto-entrepreneur
Lien de subordination, requalification en CDI, rappel 3 ans.
Lire →Services à la personne
Seuil HS à 40 h (IDCC 3239), CESU, crédit d'impôt.
Lire →Congé sabbatique
36 mois ancienneté, 6-11 mois, CET pour financer.
Lire →Avenants au contrat
Modification substantielle vs changement conditions — quand refuser.
Lire →CDI, CDD, intérim : comparatif
Tableau complet HS, prime précarité, ARE, ancienneté.
Lire →Transport routier : règles HS détaillées
Durée de service, contingent 130 h, tachygraphe.
Lire →Durées maximales de travail
10h/j, 48h/sem, 44h/12sem, repos 11h — plafonds absolus.
Lire →Cumul d'emplois
Ce qui est autorisé, loyauté, durées cumulées.
Lire →Don de jours de repos
Loi Mathys, congé solidarité familiale, jours cessibles.
Lire →Surveillance & vie privée
Géolocalisation, emails, monitoring — ce qui est légal.
Lire →Mobilité volontaire sécurisée
Tester un autre emploi avec droit au retour garanti.
Lire →Contrat de professionnalisation
Rémunération selon l'âge, HS en alternance.
Lire →Accord de performance collective
APC : modification du contrat, refus possible, 1 mois.
Lire →Fiche de paie dématérialisée
50 ans d'archivage, refus possible, accès après départ.
Lire →Travail posté & feu continu
3×8, 4×8, temps habillage, passation consignes.
Lire →Préretraite & fin de carrière
CATS, amiante, retraite progressive, CET senior.
Lire →Groupements d'employeurs
Multi-employeurs, HS globales, responsabilité solidaire.
Lire →Addictions au travail
Tests alcool/stupéfiants, protection salarié, médecin travail.
Lire →Salaires variables & commissions
Commissions dans la base HS, taux horaire moyen réel.
Lire →Inaptitude au travail
Avis médecin, reclassement, indemnité doublée en AT/MP.
Lire →Maladie professionnelle
Tableaux MP, CRRMP, rente IPP, TMS, burn-out.
Lire →Accords collectifs d'entreprise
Ce qui peut être négocié sur les HS et le temps de travail.
Lire →Portabilité des droits
Mutuelle, CPF, ARE — ce qui te suit après la rupture.
Lire →Télétravail & santé au travail
AT à domicile, ergonomie, HS en télétravail.
Lire →Indemnités de transport
50 % TC obligatoire, FMD vélo 800 €, km voiture.
Lire →Négocier son salaire
Minima CCN, HS non valorisées, égalité — arguments légaux.
Lire →Lanceur d'alerte
Loi Waserman 2022, protection renforcée, signalement direct.
Lire →Congé pour création d'entreprise
2 ans max, droit au retour, ARE possible sur démission.
Lire →Erreurs de bulletin de paie
Les 12 erreurs les plus fréquentes et comment les corriger.
Lire →Travailleurs saisonniers
CDD saisonnier, HS en saison, clause de reconduction.
Lire →Retraite progressive
60 ans + 150 trim., temps partiel + pension partielle 2026.
Lire →Prise d'acte de rupture
HS non payées = manquement grave. Procédure et risques.
Lire →Organisation du temps de travail
Hebdo, annualisation, forfait jours, cycles — comparatif.
Lire →Chartes d'entreprise
Valeur juridique, limites, ce qu'elles ne peuvent pas modifier.
Lire →Représentants du personnel
Protection mandat, heures délégation, non-discrimination.
Lire →Prévoyance incapacité-invalidité
Rente IPP, SAM, HS déclarées = meilleure couverture.
Lire →Reconversion professionnelle
CPF 150 € reste à charge, Pro-A, PTP, VAE 2026.
Lire →Risques psychosociaux (RPS)
DUERP, droit de retrait, HS excessives et burn-out.
Lire →Agences d'intérim : guide complet
IFM sur HS, égalité de traitement, CDI intérimaire.
Lire →Négocier ses heures sup
Stratégies, mise en demeure, dossier chiffré, CSE.
Lire →Inaptitude & HS
HS dues avant inaptitude, prescription, indemnités.
Lire →Travail de nuit
Pas de taux légal — ce qui dépend de ta convention.
Lire →Dimanche & jours fériés
1er mai payé double. Le reste dépend de ta CCN.
Lire →RGPD & dossier salarié
Durées de conservation, droit d'accès, géolocalisation.
Lire →Mise à pied : disciplinaire vs conservatoire
Salaire payé ou non, procédure, ne pas confondre.
Lire →Prime d'ancienneté
Pas une obligation légale générale — vérifie ta CCN.
Lire →Référé prud'homal
Obtenir une décision rapide pour salaire impayé.
Lire →Transfert d'entreprise (L1224-1)
Ton contrat maintenu automatiquement en cas de cession.
Lire →Détachement salarié UE
Formulaire A1, 24 mois, détachement vs expatriation.
Lire →Appel d'un jugement prud'homal
Délai 1 mois, avocat obligatoire, exécution provisoire.
Lire →Médiation & MARD
Alternative au procès, plus rapide et confidentielle.
Lire →Transaction après licenciement
Ce que la signature t'empêche de réclamer ensuite.
Lire →Prescription des salaires
Délai de 3 ans, comment l'interrompre.
Lire →Preuve illicite de l'employeur
Vidéosurveillance, mails — ce qui est recevable.
Lire →Exécution provisoire
Ton jugement s'applique même en cas d'appel.
Lire →Acompte sur salaire
Un droit pour les mensualisés, différent de l'avance.
Lire →Indemnités salissure & outillage
Conventionnelles, pas une obligation légale générale.
Lire →Attestation France Travail
Erreurs fréquentes qui réduisent ton allocation.
Lire →Certificat de travail
Mentions obligatoires et interdites.
Lire →CSP licenciement économique
ASP à 75% du SJR, 12 mois, sans carence.
Lire →Indemnité de fin de CDD
Calcul détaillé 10%/6%, cas d'exclusion.
Lire →Salarié étranger
Titre de séjour, autorisation de travail.
Lire →Expatriation vs détachement
Sécurité sociale, contrat, retour en France.
Lire →Charte informatique
BYOD, limites de la surveillance.
Lire →Cybersécurité & responsabilité
Phishing, négligence, sanctions proportionnées.
Lire →IA et recrutement
Biais algorithmique, droit à l'intervention humaine.
Lire →BSPCE & actionnariat salarié
Vesting, fiscalité, perte en cas de départ.
Lire →DUERP
Obligatoire dès 1 salarié, conservation 40 ans.
Lire →Droit de retrait
Danger grave et imminent, sans sanction.
Lire →Faute inexcusable
Majoration de rente, indemnisation complémentaire.
Lire →Équivalences horaires
Pourquoi certains métiers ne comptent pas 1h pour 1h.
Lire →Habillage & déshabillage
Quand ce temps est payé comme du travail.
Lire →Préjudice d'anxiété
Indemnisé sans attendre une maladie déclarée.
Lire →Délégué syndical
Différent de l'élu CSE, rôle de négociateur.
Lire →Référendum d'entreprise
Valider un accord par consultation directe.
Lire →BDESE
Volet environnemental, accès permanent du CSE.
Lire →Expert CSE
Cas de recours, qui finance l'expertise.
Lire →Accord de méthode
Organiser une négociation avant un PSE.
Lire →GEPP (ex-GPEC)
Anticiper l'évolution des emplois.
Lire →PSE
Seuils, contenu obligatoire, contestation.
Lire →RCC
Volontariat exclusif, sans licenciement économique.
Lire →Coemploi
Reconnaissance très restrictive depuis 2014.
Lire →Prêt de main-d'œuvre illicite
Limite avec l'intérim légal.
Lire →Sous-traitance & donneur d'ordre
Responsabilité solidaire en cas de défaillance.
Lire →Cession de fonds de commerce
Ton contrat maintenu ou pas.
Lire →BYOD au travail
Équipement personnel, frais, charte informatique.
Lire →Rétrogradation disciplinaire
Sanction grave, droit de refus si le contrat change.
Lire →Dossier disciplinaire
Accès, durée de conservation, limite des 3 ans.
Lire →PER entreprise
PERECO facultatif vs PERO obligatoire, abondement.
Lire →NAO
Thèmes obligatoires, périodicité, PV de désaccord.
Lire →Clause de mobilité géographique
Validité, zone précise, droit de refus.
Lire →Clause de dédit-formation
Conditions de validité, montant proportionné.
Lire →Vidéosurveillance au travail
Finalité proportionnée, information, preuve illicite.
Lire →Congé menstruel
Aucune loi nationale en 2026, le point précis.
Lire →Heures sup en Martinique
12 jours fériés, congé bonifié, BTP zone Antilles.
Lire →Heures sup en Guadeloupe
27 mai férié, Mi-carême chômée par usage.
Lire →Heures sup en Guyane
10 juin férié, sites isolés et éloignement.
Lire →Heures sup à La Réunion
20 décembre Fèt Kaf, alertes cycloniques.
Lire →Heures sup à Mayotte
Congés décalés, convergence sociale, fêtes locales.
Lire →Frontalier Luxembourg
Droit luxembourgeois, seuil télétravail 34 j/an.
Lire →Frontalier Belgique
Droit belge, seuil télétravail 34 j/an.
Lire →Frontalier Allemagne
Arbeitszeitgesetz, seuils de télétravail à vérifier.
Lire →Frontalier Espagne / Andorre
Deux régimes distincts, Andorre hors UE.
Lire →Harcèlement sexuel
Acte unique suffisant si grave, distinct du moral.
Lire →Discrimination à l'embauche
25 critères protégés, preuve par testing.
Lire →Risque routier professionnel
1re cause de mortalité au travail, prévention.
Lire →Honoraires d'avocat aux prud'hommes
Coût, aide juridictionnelle, article 700.
Lire →Régime fiscal de l'impatrié
Exonération d'IR, 8 ans, conditions.
Lire →Prime de partage de la valeur (PPV)
Plafond 3 000€/6 000€, exonérations 2026.
Lire →Horaires individualisés
Plages fixes et variables, avis du CSE.
Lire →Montant net social
RSA, prime d'activité, depuis 2024.
Lire →Lettre de démission
Aucun formalisme légal, pièges à éviter.
Lire →Checklist départ à la retraite
Démarches, préavis, indemnité, soldes.
Lire →Clause d'exclusivité
Nulle de plein droit à temps partiel.
Lire →À travail égal, salaire égal
Charge de la preuve, justifications admises.
Lire →Démission légitime et ARE
Cas reconnus, démission-reconversion.
Lire →Heures de recherche d'emploi
Pas de droit légal général, souvent conventionnel.
Lire →Heures sup en Polynésie française
Code propre, 39h/semaine, SMIG en XPF.
Lire →Heures sup à Saint-Pierre-et-Miquelon
SMIC métropolitain, climat nord-atlantique.
Lire →Heures sup à St-Martin / St-Barthélemy
Autonomie fiscale, SMIC métropolitain.
Lire →Heures sup à Wallis-et-Futuna
Code de 1952, SMIG en FCFP.
Lire →Attestation pour les prud'hommes
Conditions de forme (Art. 202 CPC), valeur de preuve.
Lire →Convocation à un entretien préalable
Délai de 5 jours, mention de l'assistance possible.
Lire →Plan de prévention et coactivité
Obligatoire dès 400h/an ou travaux dangereux.
Lire →Indemnité kilométrique
Barème fiscal par puissance, exonération sociale.
Lire →Signature électronique du contrat
Validité légale, niveaux de fiabilité eIDAS.
Lire →Motivation de la lettre de licenciement
Motifs précis, précision possible après notification.
Lire →Refus de congés payés
Ordre des départs, délai de prévenance, recours.
Lire →Prime de précarité CDD
10% du brut total, cas d'exclusion légaux.
Lire →Changement de lieu de travail
Secteur géographique vs clause de mobilité.
Lire →Cessation anticipée amiante (CAATA)
Préretraite spécifique, distincte du préjudice d'anxiété.
Lire →Attestation de salaire pour les IJSS
Obligation de l'employeur, conséquences d'un retard.
Lire →Clause de non-sollicitation
Débauchage de clients/collègues, pas d'indemnité requise.
Lire →Rupture anticipée du CDD
Cas légaux précis : faute grave, force majeure, CDI.
Lire →RQTH
Démarche MDPH, confidentialité, préavis doublé.
Lire →ATSEM
Fonction publique territoriale, annualisation 1607h.
Lire →AESH
Agent contractuel, temps incomplet, CDI après 3 ans.
Lire →Surveillant d'examen
Statut de vacataire, rémunération à la vacation.
Lire →HSE et HSA des enseignants
Heure année vs heure effective, régime spécifique.
Lire →Service civique
Un engagement, pas un contrat de travail.
Lire →VIE
Volontariat International en Entreprise, hors salariat.
Lire →Travailleur en ESAT
Statut médico-social, distinct du moniteur salarié.
Lire →Livreurs de plateformes
Indépendance présumée, requalification possible.
Lire →Mandataire judiciaire
Tutelle/curatelle : agrément, 3 statuts possibles.
Lire →Interprète LSF
Salarié, vacataire ou libéral : 3 régimes différents.
Lire →Forfait en heures
À ne pas confondre avec le forfait jours.
Lire →TESE
Paie simplifiée, mêmes droits qu'un bulletin classique.
Lire →Repas fournis par l'employeur
Barème 2026, règle des 50 %, distinct du TR.
Lire →Protection grossesse
10 semaines après le congé maternité.
Lire →Preuve des heures sup
Une charge désormais partagée avec l'employeur.
Lire →Obligation de sécurité
Santé physique et mentale, risques psychosociaux.
Lire →Exécution loyale du contrat
Bonne foi réciproque, mise au placard.
Lire →Licenciement particulier employeur
Procédure allégée, CCN 3239.
Lire →Restauration (HCR)
39h, +10%/20%/50%, contingent 360h. IDCC 1979.
Lire →Transport routier
3 régimes selon poste. IDCC 16.
Lire →BTP
Contingent 180h ouvriers, 220h ETAM. IDCC 1596/1597.
Lire →Métallurgie
Convention unique 2024, 220h (175h en modulation). IDCC 3248.
Lire →Syntec
3 modalités, forfait jours protecteur. IDCC 1486.
Lire →Hospitalisation privée
130h (70h en modulation). IDCC 2264.
Lire →Médico-social (CCNT 66)
Contingent réduit 110h. IDCC 413.
Lire →Propreté
190h, nuit +20%. IDCC 3043.
Lire →Sécurité privée
Jusqu'à 46h/semaine, contingent 329h. IDCC 1351.
Lire →Assurance
Contingent très bas 70h. IDCC 1672.
Lire →Boulangerie-pâtisserie
Contingent 329h, dimanche dérogatoire. IDCC 843.
Lire →Coiffure
Le poids du samedi. Contingent 200h. IDCC 2596.
Lire →Pharmacie
Officine 150h (IDCC 1996) ou industrie 220h (IDCC 176).
Lire →Industries chimiques
Travail posté, 130h. IDCC 44.
Lire →Centres sociaux
60h. IDCC 1261.
Lire →Animation (ECLAT)
70h (140h CDI intermittent). IDCC 1518.
Lire →Grande distribution
Supermarchés, hypermarchés. Contingent 180h. IDCC 2216.
Lire →Restauration rapide
Fast-food, boulangeries rapides. Taux 25/50 %. IDCC 1501.
Lire →Restauration collective
Cantines, self d'entreprise. 220h. IDCC 1266.
Lire →Commerce de détail
Mode, chaussures, culture. Contingent 180h. IDCC 1517.
Lire →Habillement
Prêt-à-porter, lingerie. 220h. IDCC 1483.
Lire →Banque (AFB)
Forfait jours cadres, 220h non-cadres. IDCC 2120.
Lire →Travaux publics
Routes, réseaux, terrassements. 180h. IDCC 1702.
Lire →Automobile
Garages, concessions, réparation. 220h. IDCC 1090.
Lire →Immobilier
Agences, syndics, gestionnaires. Forfait jours. IDCC 1527.
Lire →Informatique & numérique
Développeurs, consultants. Forfait jours IC. IDCC 1486.
Lire →Propreté (détail)
Nuit +20 %, temps partiel multi-sites. IDCC 3043.
Lire →Aide à domicile (BASS)
Temps de trajet inter-interventions = travail. IDCC 2941.
Lire →Transport voyageurs
Bus, cars, contingent 195h, amplitude 12h. IDCC 16.
Lire →Santé privée (cliniques)
Cycles 12h, gardes, modulation 130h. IDCC 413.
Lire →Formation professionnelle
Formateurs, forfait jours, préparation = travail. IDCC 1516.
Lire →Particuliers employeurs
CESU, garde d'enfants, aide ménagère. IDCC 3239.
Lire →Intérim
Égalité de traitement, IFM inclut les HS. IDCC 1413 & 2378.
Lire →Plasturgie
Travail posté, 220 h, temps d'habillage. IDCC 292.
Lire →Industrie textile
Filature, tissage, confection industrielle. 220 h. IDCC 18.
Lire →Logistique & entreposage
Contingent 180 h, Black Friday, nuit. IDCC 16.
Lire →Imprimerie
Contingent 180 h, bouclages, travail posté. IDCC 184.
Lire →Agroalimentaire (IAA)
Contingent 180 h, saisonnalité, annualisation. IDCC 3109.
Lire →Expertise comptable
Forfait jours, périodes fiscales. IDCC 787.
Lire →Cabinets médicaux
Secrétaires médicales, assistants, 220 h. IDCC 1147.
Lire →Secteur sportif
Éducateurs, entraîneurs, week-ends. IDCC 2511.
Lire →Spectacle vivant
Techniciens, permanents, bouclages. IDCC 3090.
Lire →Hôtellerie de plein air
Campings, saisonniers, 220 h. IDCC 1631.
Lire →Pompes funèbres
Astreintes, week-ends, Toussaint. IDCC 759.
Lire →Blanchisserie & nettoyage
Horaires décalés, 220 h. IDCC 2002 & 3043.
Lire →Gardiens d'immeubles
Unités de valeur, logement de fonction. IDCC 1043.
Lire →Optique & lunetterie
Galeries marchandes, samedi, 220 h. IDCC 1431.
Lire →Fleuristes & jardineries
Fête des mères, Toussaint, pics. IDCC 1978.
Lire →Bijouterie & joaillerie
Noël, Saint-Valentin, 220 h. IDCC 3251.
Lire →Boucherie & charcuterie
Horaires matinaux, dimanche, 220 h. IDCC 3254.
Lire →Esthétique & cosmétique
Samedi, fêtes, 220 h. IDCC 3032.
Lire →Presse & médias
Forfait jours journalistes, bouclages. IDCC 1480.
Lire →Tourisme & agences de voyage
Saisonnalité, guides, 220 h.
Lire →Enseignement privé
Préparations, réunions, forfait jours. IDCC 3218.
Lire →Crèches & petite enfance
Roulements, transmissions, 220 h. IDCC 1261.
Lire →Associations d'insertion (ESS)
Travail social, urgences, modulation. IDCC 413.
Lire →Agriculture
Saisonnalité, vendanges, CCN département. IDCC 7024.
Lire →Énergie & gaz
Astreintes urgence, statut IEG. IDCC 5001.
Lire →Cabinets d'avocats
Forfait jours, collaborateurs, urgences. IDCC 3253.
Lire →Mutuelles & courtage
Contingent 70 h très bas. IDCC 1672.
Lire →Sécurité sociale (CPAM, CAF…)
Forfait jours cadres, pics réforme. IDCC 218.
Lire →Transport aérien
PNT, personnel au sol, FTL. IDCC 275.
Lire →Vente à distance & e-commerce
Black Friday, centres d'appels, 220 h. IDCC 2198.
Lire →Par métier
Grutier BTP
CACES, intempéries, grands déplacements. IDCC 1596.
Lire →Magasinier-cariste
Annualisation entrepôt, CACES. IDCC 16.
Lire →Secrétaire médicale
Débordements de consultation. IDCC 1147.
Lire →Animateur périscolaire
CEE vs contrat classique, annualisation. IDCC 1518.
Lire →Ouvrier agricole saisonnier
Vendanges, CDD court, dès la 1ère semaine. IDCC 7024.
Lire →Soudeur métallurgie
Équipes 2x8/3x8, habilitations. IDCC 3248.
Lire →AMP / AES
Nuits couchées, rappel sur repos. IDCC 413.
Lire →Ambulancier
Amplitude vs équivalence horaire. IDCC 16.
Lire →Auxiliaire de puériculture
Transmissions du soir, réunions d'équipe. IDCC 1261.
Lire →Brancardier
Rappels imprévus, contingent réduit. IDCC 2264.
Lire →Kinésithérapeute salarié
Forfait jours ou horaires classiques. IDCC 1147.
Lire →Technicien de laboratoire
Astreintes, analyses urgentes. IDCC 959.
Lire →ASH
Horaires coupés, contingent réduit. IDCC 2264.
Lire →Sage-femme salariée
Accouchements imprévus, gardes. IDCC 2264.
Lire →Conducteur de travaux
Forfait jours ou HS classiques ? IDCC 2609.
Lire →Plombier-chauffagiste
Interventions d'urgence, astreinte. IDCC 1596.
Lire →Carreleur
Préparation support, délais serrés. IDCC 1596.
Lire →Charpentier
Sécurité hauteur, intempéries. IDCC 1596.
Lire →Peintre en bâtiment
Préparation surfaces, retouches. IDCC 1596.
Lire →Opérateur CNC
Réglage machine, équipes successives. IDCC 3248.
Lire →Technicien bureau d'études
Deadlines projet, modalités Syntec. IDCC 3248/1486.
Lire →Électricien industriel
Astreinte technique, pannes production. IDCC 3248.
Lire →Employé libre-service
Mise en rayon, inventaires de nuit. IDCC 2216.
Lire →Responsable de rayon
Statut cadre/agent de maîtrise à vérifier. IDCC 1517.
Lire →Plongeur / commis de cuisine
Régime HCR 39h, +10%/20%/50%. IDCC 1979.
Lire →Réceptionniste d'hôtel
Veilleur de nuit, check-in tardifs. IDCC 1979.
Lire →Chauffeur de bus
Amplitude, coupures réglementées. IDCC 1424.
Lire →Coursier à vélo salarié
Distinct de l'auto-entrepreneur plateforme. IDCC 16.
Lire →Contrôleur ferroviaire
Découpes de service, statut. IDCC 3217.
Lire →Barman / sommelier
Régime HCR, pourboires hors calcul. IDCC 1979.
Lire →Hôte d'accueil
Missions événementielles courtes. IDCC 2098.
Lire →Télévendeur centre d'appel
Connexion, débriefing, pauses. IDCC 2098.
Lire →Juriste d'entreprise
Forfait jours : vérifie ta propre clause.
Lire →Community manager
Modération hors horaires, astreinte. IDCC 1486.
Lire →Agent de nettoyage
Multi-sites, garantie d'emploi. IDCC 3043.
Lire →Maître-chien sécurité
Contingent 329h, soin de l'animal. IDCC 1351.
Lire →Agent de sûreté aéroportuaire
Pics de trafic, habilitations. IDCC 1351.
Lire →Technicien hygiène-propreté
Protocoles, temps de séchage. IDCC 3043.
Lire →Boulanger-pâtissier
Horaires nocturnes/matinaux. IDCC 3255.
Lire →Boucher-charcutier
Marché, pics de fêtes de fin d'année. IDCC 3254.
Lire →Fleuriste
Pics saisonniers, contingent réduit. IDCC 1978.
Lire →Fromager-crémier
Marché, chaîne du froid. IDCC 3237.
Lire →Apiculteur salarié
Transhumance, miellée. IDCC 7024.
Lire →Horticulteur-pépiniériste
Pic de printemps, serres. IDCC 7018.
Lire →Ouvrier viticole permanent
Annualisation, distinct du saisonnier. IDCC 7024.
Lire →Tapissier-décorateur
Restauration de mobilier, délais clients. IDCC 1411.
Lire →Avocat salarié
Distinct du collaborateur libéral. IDCC 3253.
Lire →Assistant notarial
Signatures, période de rentrée. IDCC 2205.
Lire →Ingénieur d'études
Les 3 modalités Syntec à vérifier.
Lire →Chef de projet IT
Forfait jours, mises en production de nuit.
Lire →Architecte salarié
Nuits de rendu de concours. IDCC 2332.
Lire →Contrôleur de gestion
Clôtures mensuelles, forfait à vérifier.
Lire →Ingénieur sécurité systèmes
Astreinte SOC, gestion de crise cyber.
Lire →Expert-comptable stagiaire
Période fiscale mars-mai.
Lire →Orthoptiste salarié
Multi-employeurs fréquent. IDCC 1147.
Lire →Ergothérapeute salarié
Cabinet ou médico-social. IDCC 1147 / 413.
Lire →Psychologue salarié
Forfait jours très fréquent chez les cadres.
Lire →Ostéopathe salarié
Statut rare, distinct de la collaboration libérale.
Lire →Pédicure-podologue salarié
Stérilisation entre patients. IDCC 1147.
Lire →Manucure / prothésiste ongulaire
Forfait par prestation encadré par le SMIC. IDCC 3032.
Lire →Tatoueur salarié
À distinguer de la location de chaise.
Lire →Data scientist
Syntec IDCC 1486, jobs de calcul nocturnes.
Lire →Ingénieur DevOps
Astreinte de production, indemnité distincte.
Lire →Vendeur en jardinerie
10h/jour max, forte saisonnalité. IDCC 1760.
Lire →Vendeur en animalerie
Soin des animaux même jours fermés. IDCC 1760.
Lire →Toiletteur animalier salarié
Jardinerie (1760) ou clinique vétérinaire (1875).
Lire →Audioprothésiste salarié
Essais d'appareillage hors créneaux prévus.
Lire →Ascensoriste
Astreintes de dépannage très fréquentes.
Lire →Cordiste
Travaux en hauteur, arrêts météo.
Lire →Couvreur
Régime intempéries BTP. IDCC 1597.
Lire →Poissonnier
Arrivages très matinaux.
Lire →Caviste
Soirées dégustation, période de fêtes.
Lire →Maître d'hôtel
Coupures, contingent HCR 360h.
Lire →Voiturier d'hôtel
Trajets parking, soirées événementielles.
Lire →Conducteur d'autocar de tourisme
Double équipage, temps de conduite réglementé.
Lire →Office manager
Statut cadre ou non selon le contrat.
Lire →Surveillant de nuit
Équivalence horaire nocturne. CCN66.
Lire →Animateur BAFA en CEE
Régime forfaitaire dérogatoire, 80 jours max.
Lire →Chef de chantier BTP
BTP ouvriers · contingent 145 h, urgences de fin de chantier.
Lire →Conducteur de travaux
Forfait jours fréquent, fin de chantier, entretien de charge absent.
Lire →Grutier et levagiste
Habilitations CACES, montages de nuit, HS + majoration nocturne.
Lire →Plombier-chauffagiste
Chantiers + dépannages urgents : deux sources de HS.
Lire →Carreleur et poseur de revêtements
BTP 145 h, finitions sous pression du promoteur.
Lire →Charpentier et couvreur
Météo qui dicte les semaines, intempéries ≠ compensation HS.
Lire →Soudeur et chaudronniste
Arrêts d'usine 60 h/sem, qualifications = taux plus élevé.
Lire →Maçon et coffreur-bancheur
Coulées de béton non interruptibles, HS inévitables.
Lire →Ingénieur bureau d'études
Remises d'offres 55-65 h/sem, ETAM ou cadre Syntec.
Lire →Kinésithérapeute salarié
Santé privée 70 h, bilans et comptes-rendus hors séance.
Lire →Sage-femme salariée
Gardes de 24h, maternité privée contingent 70 h.
Lire →AMP et accompagnant éducatif (AES)
CCNT 66 · 110 h, nuits actives en ESMS.
Lire →Éducateur spécialisé
Séjours éducatifs 60 h/sem, CCNT 66 · 110 h.
Lire →Auxiliaire de puériculture
Crèche, dépassements de fermeture = HS méconnues.
Lire →Brancardier et ASH
Hospitalisation privée 70 h, remplacements urgents.
Lire →Psychologue salarié
CCNT 66 ou Syntec, bilans imposés chez soi.
Lire →Employé libre-service
Grande distribution 180 h, mise en rayon nocturne.
Lire →Responsable de rayon
Forfait jours sans entretien de charge = HS réclamables.
Lire →Vendeur automobile
Commissions dans la base HS, fins de mois chargées.
Lire →Merchandiser et commercial terrain
Tournées, déplacements entre clients = durée de service.
Lire →Hôte d'accueil et standardiste
Remplacements urgents, extensions de plage.
Lire →Télévendeur et agent centre d'appels
20 min de dépassement/jour = 86 h de HS/an.
Lire →Community manager
Crises réseaux = HS nocturnes, ETAM ou cadre Syntec.
Lire →Juriste d'entreprise
Due diligences, compliance, forfait jours souvent nul.
Lire →Chargé de clientèle assurance
Contingent 70 h, pics sinistres, échéances.
Lire →Employé de banque au guichet
Clôtures fin de mois, remplacements urgents.
Lire →Chauffeur poids lourd (PL)
Durée de service ≠ conduite, tachygraphe incomplet.
Lire →Magasinier cariste
Logistique 180 h, Black Friday 25 HS/sem.
Lire →Contrôleur SNCF et conducteur de train
Régime ferroviaire, perturbations réseau = HS imprévues.
Lire →Coursier à vélo et livreur urbain
Salarié ou requalifié : attentes en restaurant = HS.
Lire →Ouvrier agricole saisonnier
Récoltes 50-70 h/sem, pièce ≠ HS supprimées.
Lire →Sommelier et barman
HCR 10/20/50 %, services tardifs jusqu'à 2h.
Lire →Plongeur et commis de cuisine
HCR, seuil 39 h, repas du personnel obligatoire.
Lire →Femme de chambre et valet d'étage
Quotas de chambres ≠ HS supprimées.
Lire →Agent de quai et manutentionnaire
Arrivées tardives de camions = HS imprévues.
Lire →Boucher et charcutier
Boucherie 220 h, Noël et Pâques très chargés.
Lire →Auxiliaire vétérinaire (ASV)
Gardes et urgences animalières. IDCC 1875.
Lire →Infirmier de bloc opératoire (IBODE)
Clinique (IDCC 2264) ou hôpital public : 2 régimes.
Lire →Infirmier anesthésiste (IADE)
Garde sur place vs astreinte à domicile.
Lire →Orthopédiste-orthésiste
Essais d'appareillage hors créneaux.
Lire →Façadier-ravaleur
Échafaudages, intempéries. IDCC 1597.
Lire →Étancheur
Application à chaud, sécurité incendie. IDCC 1597.
Lire →Frigoriste-climaticien
Astreintes de dépannage, chaîne du froid.
Lire →Technicien d'intervention sociale (TISF)
Déplacements inter-familles = temps de travail.
Lire →Vendeur en téléphonie/multimédia
Commissions ≠ heures sup, centres commerciaux 7j/7.
Lire →Esthéticienne à domicile
Temps de déplacement entre clientes si salariée.
Lire →Product owner / Scrum master
Syntec, forfait jours, fin de sprint.
Lire →Conducteur de machine agricole (ETA)
Moissons, modulation saisonnière, Code rural.
Lire →Déménageur
Annexe D de la CCN transport routier. IDCC 16.
Lire →Maître-nageur sauveteur
Privé, fonction publique ou vacataire BNSSA.
Lire →Élagueur-grimpeur
CCN paysage, régime agricole MSA. IDCC 7018.
Lire →Désamiantage
Sous-section 3 (retrait) ou 4 (intervention).
Lire →Mareyeur
Convention distincte de la poissonnerie. IDCC 1589.
Lire →Blanchisserie-pressing
Perchloroéthylène, pénibilité C2P. IDCC 2002.
Lire →Chauffeur VTC
Présomption de non-salariat, jurisprudence Uber.
Lire →Chauffeur de taxi salarié
Distinct du locataire-gérant et du VTC.
Lire →Croupier de casino
Masse des pourboires, contingent 220h. IDCC 2257.
Lire →Agent de protection rapprochée
Armement autorisé, contingent 329h. IDCC 1351.
Lire →Agent RATP
Statut spécifique, régime spécial en extinction.
Lire →Surveillant pénitentiaire
Fonctionnaire, cycles de travail spécifiques.
Lire →Garde d'enfants à domicile
Distinct de l'assistante maternelle. CCN 3239.
Lire →Mannequin
Présomption de salariat, Art. L7123-2.
Lire →Pigiste
Présomption de salariat, Art. L7111-3.
Lire →DPO et RSSI
Indépendance fonctionnelle RGPD, forfait jours.
Lire →200 conventions dans l'appli
Ouvre le simulateur, saisis ton secteur ou ton IDCC — les bonnes règles s'appliquent automatiquement.
Sommaire complet du guide
Toutes les pages du site, classées par thème. Replié par défaut pour rester lisible — déplie une catégorie qui t'intéresse, ou clique sur « Tout déplier ».